Estrategia cultural
Uno de los múltiples desafíos que las empresas enfrentan es el llamado choque cultural. A pesar de ser un proceso normal, está mal gestionado por muchas empresas. Es clave saber desarrollar estrategias de comunicación intercultural que faciliten el crecimiento. Y es que comunicar con eficacia requiere un conocimiento profundo de los filtros y sutilezas de cada país.
Da igual que tipo de empresa dirija. Los líderes en una economía global deben ser personas con sensibilidad capaces de escuchar, observar, respetar y aprender. Deben entender las diferencias y complejidades entre países y regiones, estar informados sobre temas político-económicos y disponer de herramientas para abordar los retos (liderazgo vertical vs horizontal, comunicación explicita vs implícita, feedback directo vs indirecto…). Es esencial crear un liderazgo multicultural de estilo abierto capaz de sacar lo mejor de una fuerza laboral diversa.
¿Cómo afronto y reduzco el choque cultural en un proceso de expansión internacional?
¿Cómo evito la ansiedad y la confusión de mis equipos de trabajadores?
¿Cómo integro el choque cultural en la cultura de nuestra empresa para impulsar nuestros objetivos?
» En AZMEDA sabemos que una de las principales fuentes de fracaso en el plano internacional es la incapacidad para comunicarse eficazmente. Por eso ponemos a disposición de las empresas una amplia experiencia promoviendo el conocimiento entre culturas.
Le ayudaremos a alcanzar sus objetivos, diseñando un programa que afronte la perspectiva cultural, lingüística y de diversidad. «
